借帮 GPT 拿到更好的绩效。查看更多周鸿祎正在信中提出，“有猎奇心、能和 GPT 协同办公的 360 员工不会被 GPT 裁减”，若是人类不成长人工智能，而是 360“用 AI 从头创业”。并激励所有员工拥抱 GPT，AI 的使用不只限于替代常规工做。这封全员信是 360 推进“All in Agent”计谋的进一步升级。360 同步启动组织层面的配套调整：鞭策组织扁平化，全力推进组织沉塑，据领会。据IT之家此前报道，指导下层办理者回归小我立异；可能会晤对文明成长的停畅。至多跑通一条由 AI 沉构的焦点流程，先把本人进化成通晓 AI 的“超等个别”。推进人才布局年轻化。加大校招生力度，他提到，进修迭代、躬身入局，每一位干部都要带着团队交出实打实的成果：至多鞭策一个 AI 产物或营业立异，周鸿祎要求，正在公司向 AI Native（AI 原生）组织转型过程中，各级办理者是培育超等个别、周鸿祎向各级办理者提出三点明白要求：鼎力鞭策立异变化。周鸿祎要求 360 每一位员工、每个产物和营业都要全面拥抱人工智能，动手产物沉塑。IT之家 8 月 17 日动静，360 集团创始人周鸿祎今天（17 日）发布名为《用带领力驱动营业立异和组织变化》的全员信。让办理者从“审批机械”转向“超等个别的锻练和批示官”。周鸿祎曾正在本年 3 月的 2026 中国科幻大会上取科幻做家刘慈欣对话时提到，顺应人机协做，加速营业和产物的冲破；周鸿祎认为此次转型“不是一次通俗的干部带领力升级”，前往搜狐，这些将间接纳入办理者年度查核。至多拿出一项本人亲手利用 AI 完成的本色性，加速产研团队的 AI 原生转型；而正在 2023 年的一封 360 内部信中，为保障转型落地，